Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:
04.02.2020, 11:56

Информационное сообщение от 6 февраля 2020 года (на замещение вакантных должностей)

Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края объявляет конкурс

Конкурс объявлен: 6 февраля 2020 года

Последний день приема документов: 26 февраля 2020 года

Место приема документов: г. Чита, ул. Богомягкова, 23, кабинет № 522

ФИО ответственного сотрудника кадровой службы: телефон: (3022) 32-47-22

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8:45 до 18:00, в пятницу с 8:45 до 16:45, перерыв с 13:00 до 14:00

I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Заместитель начальника отдела по пожарной безопасности

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Юриспруденция»,«Государственное и муниципальное управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»; «О пожарной безопасности», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», постановлений Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края», «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».

Направление деятельности:

- разработка проектов правовых актов Правительства Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края по вопросам, относящимся к установленной сфере деятельности Департамента;

- разработка и организация выполнения подпрограмм по вопросам пожарной безопасности, входящих в государственную программу;

- организационное и материально-техническое обеспечение деятельности территориальной аттестационной комиссии Забайкальского края по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей;

- внесение предложений по осуществлению финансирования мероприятий в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности;

- разработка плана основных мероприятий Забайкальского края в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на очередной год;

- распространение пожарно-технических знаний; организация обучения населения мерам пожарной безопасности;

- осуществление мер по правовой и социальной защите личного состава противопожарной службы, находящейся в ведении исполнительных органов государственной власти края, и членов их семей.

Должностной регламент заместителя начальника отдела по пожарной безопасности Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края

2. Консультант (юрист) отдела по пожарной безопасности

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»; «О пожарной безопасности», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», постановлений Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края», «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».

Направление деятельности:

- участие в разработке и рассмотрении правовых актов в области гражданской обороны, обеспечения пожарной безопасности, использования атомной энергии, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- правовое сопровождение деятельности по осуществлению полномочий Департамента;

- антикоррупционная работа;

- осуществление деятельности в рамках исполнения Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Должностной регламент консультанта (юриста) отдела по пожарной безопасности Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края

3. Главный специалист-эксперт отдела финансово-экономического и кадрового обеспечения

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- без предъявления требования к стажу.

Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации»; «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; «О противодействии коррупции»; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края»; «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О противодействии коррупции в Забайкальском крае»; постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».

Направление деятельности:

- готовит проекты правовых актов Департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением;

- участвует в разработке правовых актов, связанных с деятельностью подведомственных государственных учреждений, в рамках своей компетенции;

- ведет трудовые книжки и личные дела гражданских служащих Департамента;

- ведет реестр гражданских служащих Департамента;

- оформляет и выдает служебные удостоверения гражданских служащих;

- проводит антикоррупционную работу в Департаменте;

- формирует кадровый резерв Департамента;

- организует и обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей;

- обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

- содействует в организации профессиональной подготовки и повышения квалификации гражданских служащих Департамента;

- обеспечивает проведение служебных проверок;

- осуществляет проведение проверок подведомственных учреждений;

- организует учет рабочего времени гражданских служащих и работников Департамента;

- обеспечивает по вопросам своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

- является секретарем конкурсной и аттестационной комиссий Департамента;

- рассматривает поступившие в адрес Департамента обращения в порядке, установленном действующим законодательством;

- осуществляет контроль за ведением архивного делопроизводства;

- оказывает содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации в части организации и обеспечения воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в Департаменте.

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела финансово-экономического и кадрового обеспечения Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края

4. Главный специалист-эксперт отдела по пожарной безопасности

Квалификационные требования:

- наличие высшего образование по специальностям, направлениям подготовки «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- без предъявления требования к стажу.

Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»; «О пожарной безопасности», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О противодействии коррупции в Забайкальском крае»; постановлений Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края», «О Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Забайкальского края», «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».

Направление деятельности:

- разработка проектов правовых актов Правительства Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края по вопросам пожарной безопасности;

- обеспечение деятельности Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Забайкальского края;

- осуществление работы по созданию, использованию и восполнению резервов финансовых ресурсов Забайкальского края для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера в Забайкальском крае;

- разработка планов действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, основных мероприятий Забайкальского края в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела по пожарной безопасности Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

ж) резюме по предлагаемой форме;

з) заявление о согласии на обработку персональных данных;

и) копии документов воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы;

г) резюме по предлагаемой форме;

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.

Место приема документов: Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края, г. Чита, ул. Богомягкова, 23, кабинет № 522, телефон: (3022) 32-47-22.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8:45 до 18:00, в пятницу с 8:45 до 16:45, перерыв с 13:00 до 14:00.

Последний день приема документов: 26 февраля 2020 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 26 марта 2020 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, кабинет 517.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и на официальном сайте Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края. Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Департамента ГО ПБ Забайкальского края, утвержденной приказом руководителя Департамента от 26 июня 2018 года № 132/ОД, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, не допускаются до индивидуального собеседования.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

Результаты тестирования:

100 % правильных ответов – 5 баллов;

85 % - 99 % правильных ответов – 4 балла;

70 % - 84% правильных ответов – 3 балла.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Может проводиться предварительное индивидуальное собеседование руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы (либо на включение в кадровый резерв) в котором проводится конкурс.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

По итогам индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии заполняют конкурсный бюллетень по 5-ти бальной системе:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет три года.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке https://media.75.ru/depgopb/documents/58703/obzhal...

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

Документы представленные для участия в конкурсе могут быть возвращены по письменному заявлению в течении трех лет со дня завершения конкурса.

Email-рассылка

Подпишись на получение новостей

Лента новостей

Забайкалье в социальных сетях

Департамент по гражданской обороне
и пожарной безопасности
Забайкальского края

Выберите район края:

Раздел недоступен

В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению.
Посетите данный раздел позже.

Официальные сайты Забайкальского края: